Beleidstukken en achtergrond

• Analyse afwijking Omnibus I voorstel en OESO-richtlijnen (OECD Watch JUN 2025), aanbevelingen voor EU-beleidsmakers om bij de vereenvoudiging van de CSDDD aan te sluiten bij internationale normen.
• Reactie op Omibus I (College voor de Rechten van de Mens MAR 2025), Europese mensenrechteninstituten luiden noodklok: pas ‘anti-wegkijkwet’ over mensenrechten en bedrijfsleven niet aan.
• Aandachtspunten en aanbevelingen Omnibusvoorstel EC (MVO Platform MAR 2025), in deze reactie licht het MVO Platform toe wat de consequenties van de voorgestelde wijzigingen in het omnibusvoorstel zijn.
• Analyse Europese IMVO-wetgeving (MVO Platform JUL 2024),  een uiteenzetting van de sterkten en zwakten van de Europese IMVO-wetgeving door het MVO Platform.
• Analyse CSDDD a.d.h.v. de OESO-richtlijnen (OECD Watch JUN 2024),
  Een vergelijking tussen de aangenomen CSDDD tekst in mei 2024 en de OESO-richtlijnen door de OECD Watch – waarin wordt beschreven op welke punten de CSDDD afwijkt van de OESO-richtlijnen- en hoe afstemming bereikt kan worden in de transpositie, in de richtlijn van de Europese Commissie en in de herziening van de richtlijn op Europees niveau.
• Reactie op de aanname van de CSDDD (het College voor de Rechten van de Mens JUN 2024)
  Een uitleg over wat de ‘antiwegkijkwet’ inhoudt en wat deze wet voor Nederland betekent.
• Analyse ‘Designing and Implementing Accompanying Measures To make mandatory HREDD work for all’ (door o.a. ITC, Faitrade en BZ JUN 2024)
  Een analyse van de implicaties van verplichte Human Righst and Environmental Due Diligence (HREDD) voor micro, kleine en middelgrote ondernemingen in mondiale waardeketens.
• Update van ‘How do the pieces fit in the Puzzle’ (DIHR APR 2024)
  Een overzicht van de verschillende regelgevende initiatieven door de EU die van belang zijn voor het bedrijfsleven en mensenrechten – deze zijn ofwel van kracht ofwel in ontwikkeling in de EU-  en hoe deze aansluiten bij internationale kaders zoals de UNGPs.
• Analyse CSDDD ‘Maximising impact through transposition and implementation’ (DIHR APR 2024)
  Deze publicatie vat de belangrijkste elementen van de CSDDD samen, beschrijft de stappen voor een effectieve implementatie en doet aanbevelingen voor afstemming op de UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs).
• FAQ’s CSDDD (Shift APR 2024)
  Antwoorden op veelvoorkomende vragen en misvattingen over de richtlijn en de relatie met internationale due diligence normen.
• Analyse van de concept CSDDD a.d.h.v. de OESO-richtlijnen (NCP 2023),
  Een in de zomer van 2023 uitgekomen analyse van de EU-voorstellen voor de Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) met de OESO-richtlijnen over maatschappelijk verantwoord ondernemen door het NCP –het Nederlands Contactpunt voor de OESO-richtlijnen – waarin ze constateert dat de voorstellen op maar 14 van de 20 onderzochte hoofdpunten afwijken van de OESO-richtlijnen.
• Verbeterde overeenstemming nodig tussen de geactualiseerde OESO-richtlijnen en wetgevingsinitiatieven in Nederland en de EU (OECD Watch 2023)
  Analyse van OECD Watch over de mate waarin de voorstellen van de drie EU-instellingen over de Corporate Sustainability Due Diligence-richtlijn (‘CSDDD’) en de Nederlandse initiatiefwet aansluiten bij of afwijken van de bijgewerkte OESO-richtlijnen.
• Mensen in Ketens: welzijn en bloei van stakeholders in internationale bedrijven (Prof. dr. Harry Hummers, Maastricht University 2023)
  In de discussie over IMVO-wetgeving wordt nu veel gesproken over het Nederlandse vestigingsklimaat en het gelijke speelveld voor bedrijven in Nederland en daarbuiten. Veel te weinig gaat het over ‘de ander’, over de mens die onze kleren maakt, die de bonen voor onze koffie teelt of voor onze telefoons de mica uit de mijnen haalt, en over de gevolgen van ons handelen in Nederland voor natuur en klimaat elders in de wereld.
• Speciale aandacht voor in due diligence wetgeving voor gemarginaliseerde groepen en gendersensitiviteit (MVO Platform, 2023)
  Aanbevelingen over waarom en hoe expliciete aandacht voor gemarginaliseerde groepen en kwetsbare individuen, evenals gender-sensitiviteit in due diligence wetgeving vorm moet krijgen.
• Analyse en Aanbevelingen voor de EU richtlijn Due Diligence (MVO Platform, 2022)
  Zowel een analyse op hoofdpunten als een zeer uitgebreide analyse inclusief aanbevelingen voor verbetering van het Europese voorstel.
• European Commission’s proposal for a directive on Corporate Sustainability Due Diligence (ECCJ, 2022)
  Zeer gedetailleerde analyse van de ECCJ (Europese koepel voor maatschappelijke organisaties) van het wetgevingsvoorstel van de Europese commissie.
• The EU Commission’s Proposal for a Corporate Sustainability Due Diligence Directive (Shift, 2022)
  Eerste analyse van het EU voorstel van expert organisatie Shift, waarin ze ervoor pleiten dat het voorstel meer in lijn gebracht wordt met het internationale normenkader.
• Effectieve Europese gepaste zorgvuldigheidswetgeving voor duurzame ketens (SER, 2021)
  De SER adviseert de Nederlandse regering hoe Europese wetgeving voor internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) vorm te geven.
• Samen naar Duurzame Ketenimpact (SER, 2020)
  Brede wetgeving op het gebied van internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en samenwerking binnen sectoren versterken elkaar. De combinatie van verplichten door wetgeving en verbinden via samenwerking leidt volgens de SER tot de meeste impact in de keten om risico’s voor mens en milieu te voorkomen of aan te pakken.
• Naar een Nieuw IMVO beleid (MVO Nederland, 2020)
  MVO Nederland is van mening dat met brede due diligence-wetgeving (1) de risico’s op free riding, greenwashingen trade-offsworden ondervangen, (2) het voor duurzame koplopers makkelijker wordt om hun markt te vergroten, en (3) de effectiviteit van de overige beleidsinstrumenten wordt vergroot. MVO Nederland verwacht dat onder meer de dekking van de IMVO-convenanten zal toenemen en dat de 90%-doelstelling haalbaar wordt. MVO Nederland vindt het echter belangrijk dat brede due diligence-wetgevinggepaard moet gaanmet flankerend beleid, mede gebaseerd op het huidige IMVO-instrumentarium.
• Het belang van Nederlandse én Europese due diligence-wetgeving (MVO Platform, 2020)
  Als onderdeel van de doordachte mix van vrijwillige en bindende beleidsmaatregelen is zowel nationale en Europese wetgeving nodig. Terwijl de ontwikkeling van Europees MVO-beleid zich nog in de beginfase bevindt en lang kan duren, kan Nederland een koploperspositie innemen door due diligence-wetgeving in te voeren. Goed doordachte wetgeving in Nederland is een belangrijke stap richting ambitieuze EU-regelgeving.
• Effectief toezicht op maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO Platform, 2020)
  De effectiviteit van MVO-wetgeving valt of staat met het toezicht op de naleving ervan. In dit visiestuk doet het MVO Platform een voorstel voor de inrichting van publiek, onafhankelijk MVO-toezicht. De toezichthouder krijgt de taak om bedrijven voor te lichten over hoe zij MVO-wetgeving dienen na te leven, de naleving van de wet door bedrijven te beoordelen en vervolgens te bepalen welke vervolgstappen het meest gepast zijn. Het is belangrijk dat de toezichthouder het lerend vermogen van bedrijven bevordert waar het kan en waar nodig optreedt met maatregelen.
• Visiestuk Brede Nationale Due Diligence-Wetgeving (MVO Platform, 2020)
  Brede due diligence-wetgeving moet aan een aantal kenmerken voldoen om effectief te zijn en daadwerkelijk bij te dragen aan het verminderen van negatieve impacts op mens en milieu in productielanden. Het MVO Platform heeft met experts uit productielanden, het bedrijfsleven, de wetenschap en het maatschappelijk middenveld gezocht naar de beste manier om wetgeving vorm te geven die impact heeft in productielanden, proportionele administratieve lasten met zich meebrengt én past in het huidige Nederlandse rechtssysteem.
• Effectief MVO-beleid vraagt om ‘doordachte mix’ van vrijwillige én bindende beleidsmaatregelen (MVO Platform, 2019)
  Het Nederlandse MVO-beleid beperkt zich vooralsnog tot het hanteren van vrijwillige beleidsinstrumenten, zoals de IMVO-convenanten. Effectief MVO-beleid vraagt echter om een doordachte combinatie van verschillende typen beleidsinstrumenten: voorlichting, verleiding, voorwaarden en verplichting (‘de vier V’s’). Daarom zijn bindende maatregelen, zoals brede due diligence-wetgeving, nodig in aanvulling op vrijwillig beleid. Zo geeft de overheid invulling aan de ‘doordachte mix’ van beleidsmaatregelen uit de UN Guiding Principles for Business and Human Rights (UNGP’s).

Disclaimer: De inhoud van deze statements komt geheel voor de rekening van de auteurs.